Der er 5 årsager til, hvorfor mål definerer dig som leder.
Med bevidste mål opnår du en større følelse af formål og retning som leder. Så de er en god ide at have, men ikke alle har dem.
Derfor får du her 5 årsager til hvad mål kan gøre for dig:
Klarhed i formålet: Mål hjælper med at tydeliggøre dit formål som leder, så du kan fokusere på det, der betyder mest for dig og dit team. Denne klarhed i formålet kan hjælpe med at inspirere og motivere andre til at følge dit spor.
Personlig vækst: At sætte mål for dig selv som leder hjælper dig med at vokse og udvikle dig som person. Det giver dig mulighed for at udfordre dig selv og lære nye færdigheder, som kan hjælpe dig til at blive en mere effektiv og indflydelsesrig leder.
Teamsamhørighed: Det fremmer teamkulturen når du og dit team arbejder hen imod et fælles mål. Det er med til at opbygge en følelse af sammenhold og samarbejde.
Forbedret beslutningstagning: Med klare mål træffer du bedre beslutninger, og sikrer i bevæger jer i den rigtige retning. Det er en af årsagerne til vi her på Skab din succes bruger kompasset som illustration.
En følelse af præstation: At nå dine mål som leder giver dig stolthed. Det viser dine lederevner og vil inspirere andre.
Uanset dine mål, glem ikke citatet fra en ukendt forfatter øverst i forordet:
“The man who loves to walk will walk further than the man who loves the goal"
